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天津武清区:围绕优化营商环境采取务实措施,切实为服务对象“松绑减负”
2019-06-20 18:16:44     

    中国经济导报、中国发展网  记者王敏报道  今年以来,天津武清区人力社保局坚决贯彻落实区委“打好打赢七大战役、21场攻坚战”的安排部署,围绕优化营商环境的总体要求,聚焦服务短板、完善工作机制、采取务实措施,切实为服务对象“松绑减负”。

一是企业人力资源成本不断降低。落实市人社局、市财政局、市税务局《关于降低社会保险费率的通知》(津人社规字〔2019〕1号)精神,5月1日起,将企业职工基本养老保险单位费率由19%降低至16%,减少企业刚性支出。今年以来共为19家企业落实稳岗补贴政策73.62万元;核定失业保险待遇1671人,发放失业保险待遇1703.88万元。结合“三走进”活动相关要求,组织业务科室主动对接企业,开展法规宣讲、政策解读活动20余次,帮助企业规范人力资源管理,规避劳动纠纷风险。

二是就业服务平台作用充分发挥。区人力资源服务中心就业主渠道作用更加凸显,今年以来举办各类招聘会59场次,参会企业4321户次,现场提供就业岗位87559个,入场求职者23749人次,初步达成就业意向16201人次。依托智能招聘大厅,搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的新型交互平台,编制武清区就业地图,推动线上线下招聘深度融合,逐步让线上招聘成为主要渠道,截至目前,线上委托招聘企业数达到690家,注册求职者近7500人。指导镇街劳动保障服务中心开展基层招聘14场次,帮助农村富余劳动力实现就近就便转移就业。截至目前全区实现新增就业15883人。

三是结构性就业矛盾得到缓解。充分发挥区蓝领实训中心辐射作用和示范效应,积极引导民办培训机构,开展针对性订单、定岗、定向技能培训,截至5月底,全区培训各类技能人才3326人。加强大师工作室建设,根据天津市实施“海河工匠”建设相关要求,积极到各镇街、园区对50余家企业进行政策宣讲8次。同时,结合扶贫助困工作安排,根据前期调研掌握的困难村人员基本情况,为80余名困难村人员开设了电工班、焊工班等职业技能培训班,通过提升贫困人员职业素质,实现精准扶贫。

四是人才集聚效应逐步显现。深入实施“海河英才”行动计划,累计引进学历型、资格型、技能型等各类人才21400余人。同时,不断完善引进人才的服务管理工作,协调市行政管理学会帮助开展“海河英才”行动计划实施成效调研,研究人才引育用及服务管理工作举措,确保人才“引得进、留得住、用得好”。积极与科锐国际人力资源公司对接,稳步推进人力资源产业园建设,目前诚通人力、中智、北京合众天下等大中型人力资源服务企业39家入驻园区,2018年实现税收8000万元。

五是行政审批效能不断提升。深入贯彻落实“一制三化”改革要求,全面落实“五减”“四办”,疏通“堵点”、补齐“短板”,将32项“马上办”、6项“网上办”,38项“一次办”、3项“就近办”事项落到实处,实现了办理时限极大压缩、办理要件极大精减、服务效能很大提高,群众满意率不断攀升。加大对镇街劳动保障服务中心的指导、培训和业务下沉力度,共同打造了10分钟人社服务圈。

六是窗口行风建设不断深化。在全区人力社保系统开展练兵比武活动,动员广大干部职工积极参与,实现了区、镇街、社区三级人社部门、编内编外、前台后台人员的全覆盖,通过开展业务培训、在线答题、知识竞赛等活动,不断提升干部职工能力素质。针对引进人才落户联审窗口工作人员工作强度大、廉政风险高的问题,在全市率先实行轮岗制度,对除窗口首席代表外的工作人员全部实行轮岗,提升了窗口服务质量。加强窗口硬件设施建设,设置咨询服务台,配备完善叫号机、自助服务终端、雨伞、花镜、座椅和必要的纸笔等便民设施,统一服装桌牌,为办事群众提供更加优质的服务。


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